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SALARIO NOMINAL

Por salario se entiende a la remuneración en cantidad de dinero que un trabajador recibe por realizar su labor dentro de su jornada laboral estipulada. Cuando nos referimos al salario nominal en realidad nos estamos refiriendo únicamente a la cantidad total de dinero que el trabajador percibe en su nominal por hacer su trabajo, pero no estamos teniendo en cuenta la capacidad adquisitiva que tiene este ni la capacidad de este salario para cubrir las necesidades del trabajador, ya que para poder hacer eso hay que poner en relación el salario nominal con el nivel de precios de la economía, o lo que es los mismo, ver cuál es su salario real.

De esta forma un trabajador puede ver incrementado su salario nominal sin que por ello su salario real se vea mejorado o incluso empeorado. Por ejemplo un trabajador que vea su salario nominal incrementado en un 1% verá su poder adquisitivo mermado pese a esa subida salarial si la inflación de la economía en ese mismo periodo se sitúa en más de un 1%. Es por eso, que los salarios nominales en los convenios colectivos se buscan que estén indexados a la inflación (al Índice de Precios al Consumo) para garantizar que los trabajadores no vean mermada su capacidad de compra y de satisfacer sus necesidades a medida que pase el tiempo.

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